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“今天把大家紧急召集过来,主要是有个事情要说……”
会议室内,急诊科的大部分医生跟护士,除了值班的和正在手术的,哪怕连休假的都被叫回来开会。
台上,急诊科主任王泽神采飞扬道:“院里新增了四间手术室,交给全院分配,最终,经过我的不懈努力,替咱们急诊科抢回来一间!”
“啪啪啪!”
话音才刚落,就有坐在前排的、情商较高的人带头开始鼓掌。
“主任好样的!”
“跟了这样一个主任,真是咱们科室的幸运啊!”
台下,一堆人七嘴八舌地夸了起来,就连莫心寒,都暗自点了点头,对主任的这种行为很是赞同。
年轻人,谁不希望挣的钱能多一点呢?!
在他们这家医院,工资基本由两个部分组成,基础工资+绩效。
基础工资全院都差不多,一两千左右,而绩效,才是拉开不同科室医护人员收入的部分。
像他们急诊科,每个人的绩效,是根据整个科室的营收来计算的。
科室收入高,那分下来,每个医护人员的奖金也就高。
像现在,多一间手术室,意味着他们能多留很多手术在急诊科,自然也意味着所有人的奖金会提高。
听着众人的吹捧,王泽很是受用,笑呵呵道:“这都是我应该做的,我王某人,从来都是全心全意为了咱们科室……”